「30代・未経験だけど、本当にITエンジニアになれるの…？」
そんな不安を抱えて、面接のたびに自信をなくしていませんか？未経験OKの求人に応募しても、面接で「なぜ今さらIT業界を目指すのか」と詰められたり、ポートフォリオを聞かれて答えに詰まったり…
実は、30代未経験の転職者が一番つまずくのがこの面接の壁なんです。でも安心してください。
企業が本当に見ているのは、年齢や経歴のスペックではありません。
「どれだけ本気か」「入社後の伸びしろがあるか」を、言葉や態度から見抜こうとしているだけ。
この記事では、30代未経験でもITエンジニア転職を成功させるための実践的な面接対策を完全ガイド。
よくある質問の答え方から、面接官が注目するアピールポイント、避けるべきNG回答まで、すべて網羅しています。
不安を自信に変える準備、ここから始めましょう。
なぜ面接が重要なのか？
30代・未経験でのITエンジニア転職において、面接は最大の勝負所です。
なぜなら、書類では伝えきれない「人間性」「覚悟」「ポテンシャル」を直接アピールできる場だからです。
書類はふるい、面接は決定打
未経験者の職務経歴書や履歴書は、どうしても実績が少なく、インパクトに欠けがち。
そのため、企業側も「会ってみてから判断したい」という姿勢で書類を通過させるケースが多いです。
つまり、面接で印象がすべて決まることもあるということ。
30代という年齢がマイナスではなく見極め対象になる
企業は30代の未経験者に対して、「本気で変わろうとしているのか」「入社後に伸びる可能性があるのか」を特に重視します。
逆に言えば、ここをしっかり言葉で伝えられれば、年齢はむしろ武器になります。
たとえば面接官が見ているのは、次のようなポイントです：
- なぜITエンジニアを目指すのか（理由の明確さ）
- 独学やスクールなどの学習状況（努力の証拠）
- 前職の経験がどう活かせるか（論理的な接続）
- 長く働く意志があるか（継続性）
面接での印象が「採用 or 不採用」を左右する
未経験でも、ポテンシャルや人柄で採用されるケースは多々あります。
実際、「経験者だけど受け答えが雑な人」より、「未経験でも真剣に準備してきた30代」の方が選ばれることもあるんです。
よくある質問と回答のコツ
ITエンジニア転職の面接では、未経験の30代に対して「なぜIT業界なのか」「本気なのか」を徹底的に見られます。
ここでは、特によく聞かれる質問をピックアップして、答えるときの考え方と具体例を紹介します。
「なぜIT業界を志望したのか？」
意図： 本気度と業界理解を見ている
NG例：「将来性がありそうだから」だけで終わる回答は浅く見える
コツ： 過去の経験 → 気づき → ITに惹かれた理由という流れで答える
OK例：
「前職ではExcel業務が多く、VBAで作業を自動化するうちに“ITって便利で面白い“と感じたんです。もっと深く学びたいと思い、独学でWeb開発を始めました。自分が作ったもので誰かの仕事が楽になることに魅力を感じ、IT業界を志望しました。」
ポイント： きっかけ＋学習＋貢献したい動機、の3点セットが◎
「なぜ30代・未経験でITを目指すのですか？」
意図： 転職理由と覚悟を確認している
NG例：「若いころからやりたかったんですが…」で終わると弱い
コツ： 「今なら本気で向き合える理由」を入れる
OK例：
「20代の頃は自分に何が向いているか分からず、目の前の仕事をこなすだけでした。ただ、30歳を過ぎて“このままでいいのか”と強く思うようになり、自分の手で形を作れる仕事に惹かれてITを学び始めました。今は毎日2〜3時間、ProgateやUdemyで学習を継続しています。」
ポイント： 遅くなった理由＋今の行動で“本気”を見せる
「どんな勉強をしていますか？」「ポートフォリオはありますか？」
意図： 行動量と継続力をチェック
NG例：「Progateをやっています（だけ）」はアピール不足
コツ： 数字と成果物で語る
OK例：
「ProgateでHTML/CSSとJavaScriptを一通り学習し、現在はUdemyでReactの講座を受講中です。自分でToDoアプリとプロフィールサイトをGitHubに公開しています。コードも毎日書く習慣を続けています。」
ポイント： やってますじゃなく、やりました＋続けてますが強い
「将来どうなりたいですか？」
意図： キャリアへの本気度を見る
NG例：「エンジニアになりたいです（だけ）」では方向性が見えない
コツ： 初期目標＋その先を語る
OK例：
「まずはインフラエンジニアとして基本的な運用業務を経験し、3年後には構築業務まで任せられるエンジニアを目指したいです。将来的には、未経験者の育成にも関われる立場になりたいと考えています。」
ポイント： 短期・中期・長期のビジョンをざっくりでいいので描く
30代未経験ならではのアピールポイント
「未経験で30代って、どうしても不利じゃないですか？」
そう思う人は多いけど、実は企業は若さよりも信頼できる人材かどうかを重視しています。
だからこそ、30代には20代にはない強みがある。ここではそれをどう面接でアピールするかを解説します。
① 社会人経験＝仕事の基本ができている
20代の新人は、報連相・マナー・ビジネスメールから教える必要がある。
でも30代なら、前職の業種に関係なく、社会人としての基礎ができていると見なされやすいです。
面接での言い方例：
「前職では社外とのやり取りも多く、報告・連絡・相談の重要性は常に意識してきました。ITでも、チーム連携を意識して行動できます。」
② 問題解決力・段取り力が備わっている
30代の強みは、「業務を俯瞰して、段取りを考えられる」こと。
未経験でも、前職で何かを効率化・改善した経験があれば、それは立派な武器になります。
面接での言い方例：
「営業事務として在庫管理をしていた際、Excelの関数を組んでミスが激減しました。エンジニアでも、仕組みで問題を解決する姿勢を活かしたいです。」
③ 転職理由が“覚悟”に裏打ちされている
30代で未経験転職するって、実はめちゃくちゃ覚悟がいることです。
企業もそこを見ています。「なんとなく」じゃなく、「人生変えるために来た」人は強い。
面接での言い方例：
「安定した職場でしたが、自分でモノを作る仕事がどうしても諦めきれず、毎日2時間ずつ学習を継続しています。人生を本気で変えに来ています。」
④ 人との関わり方に落ち着きがある
エンジニアは技術だけじゃない。
むしろ、現場では「報告ができる人」「新人を教えられる人」が重宝されます。
30代には、若手にはない信頼感と人間的な安定感があります。
面接での言い方例：
「年下の上司と働いた経験もあり、年齢にこだわらず柔軟に動けます。立場を問わず、相手に合わせた対応を意識しています。」
ひとりでの面接対策が不安な方へ
ここまで読んで「面接ってやっぱり難しそう…」と感じた方もいるかもしれません。
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まとめ
30代・未経験からのITエンジニア転職。
その中でも「面接」は、合否を左右する最大の山場です。
しかし、年齢や経験の不足は、必ずしもマイナスではありません。
むしろ、これまでの社会人経験、人生経験、そして“変わろうとする覚悟”は、若手にはない大きな強みになります。
本記事で解説したように、
- 面接でよくある質問と答え方のコツ
- 30代未経験だからこそ活かせるアピールポイント
- 技術質問への向き合い方
- 落ちやすい回答の回避法
- 実際に内定を勝ち取った事例
これらを押さえておけば、あなたの面接力は確実に高まります。
最後に大切なのは、「どれだけ本気で準備したか」を言葉と態度で伝えること。
面接官は、あなたの過去よりも「これからの伸びしろ」を見ています。
不安を自信に変えるために、今できる準備を一つずつ、確実に進めていきましょう。
